La ressource humaine tend à devenir la principale richesse de l’entreprise. Dans cette perspective, nos consultants gèrent ou interviennent en appui dans les étapes clefs du recrutement : définition du besoin, recherche, pré-selection, présentation des candidats, suivi et intégration.

Par son approche de co-construction, Trajectoires Conseils & Carrières favorise une dynamique de partenariat pour instaurer un objectif commun et ainsi optimiser ses choix en matière de recrutement.

Nos valeurs : Objectivité, neutralité, efficacité

L’organisation

• Phase de validation et définition des critères de sélection
• Phase de collecte de candidatures
• Phase d’élaboration de la short-list
• Phase de présentation candidat / client

Les moyens

• Une étude approfondie de l’entreprise, de son environnement et du poste cible
• Le choix de la méthode la plus appropriée au contexte : approche directe, annonce, ou base de données…
• La présélection des candidatures par une étape de qualification des profils
• La conduite d’entretien associée à la passation d’inventaires et/ou de tests visant à objectiver les aptitudes et capacités

Les objectifs

• Accompagner la prise de décision en matière de recrutement
• Fiabiliser l’intégration de nouveaux collaborateurs
• Objectiver les méthodes et homogénéiser les pratiques
• Considérer la recherche de nouveaux collaborateurs comme un enjeu stratégique et en fiabiliser la réalisation