Dans le conseil en ressources humaines, l’outplacement se situe dans l’espace conseil individuel ou collectif en dynamique de carrière et développement professionnel. Cette prestation peut s’inscrire dans le cadre d’un reclassement individuel (ex. rupture de contrat négocié, inaptitude, suivi de conjoint…) ou dans le cadre d’un reclassement collectif (ex. plan de sauvegarde de l’emploi – PSE).

Nos valeurs : Disponibilité, neutralité, efficacité

L’Organisation

• Durée de 6 à 12 mois en moyenne
• Des séances de 1 à 3 heures

Les moyens

• Identification du besoin et accompagnement personnalisé
• Planification des actions à mener
• Stratégie de recherche d’emploi
• Training comportemental
• Coaching
• Un centre de ressources à votre disposition
• Une veille permanente sur les offres
  

Les objectifs

• Identifier ses acquis liés au travail
• Déceler son potentiel inexploité
• Gérer au mieux ses ressources personnelles
• Explorer les pistes professionnelles et mieux appréhender l’environnement
• Définir ses priorités en matière d’orientation professionnelle
• Favoriser une solution professionnelle pérenne
• Accompagner le repositionnement sur le marché du travail